Обучение

«Обучение – это процесс, который подготавливает и порождает изменения. Скорость, с которой происходит обучение в организации, может стать ее главным конкурентным преимуществом»
П. Сенже.

АО «Атомспецтранс» (далее – Общество) рассматривает развитие работников как долгосрочные инвестиции. Для успешного экономического развития сегодня существенное значение имеют знания и способности работников, которые должны трансформироваться в новые идеи, инновации, в повышение производительности и качества труда и , следовательно, привести к приращению прибыли и конкурентоспособности Общества.

АО «Атомспецтранс» отличает нацеленность на непрерывное обучение персонала, поиск и создание возможностей и условий для развития и реализации потенциала собственных сотрудников, стремление к постоянному повышению уровня их компетенций как конкурентных преимуществ.

Работники Общества ежегодно за счет средств АО «Атомспецтранс» проходят обучение на базе ведущих профильных центров по развитию профессиональных компетенций, участвуют во внутренних корпоративных программах обучения, включающих в себя различные вебинары, тренинги, курсы как в очном формате, так и в формате электронного дистанционного обучения, в том числе с помощи удобного мобильного приложения. АО «Атомспецтранс» - организация, которая , способствуя обучению всех своих работников, постоянно преобразуется сама.

Система обучения в Обществе формируется по трем HR направлениям:

профессиональное обучение, планирование карьеры работников и управление ею и формирование кадрового резерва.